„Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.” „Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na […]

„Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być urlop udzielony”. Kodeks pracy, art. 1542 § 4 Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest to przywilej o charakterze płatnym, nieprzerwanym i […]

Zawarta z pracodawcą umowa o pracę stanowi dla pracownika potwierdzenie m.in. wysokości wynagrodzenia za pracę oraz stanowiska, bądź przynajmniej rodzaju wykonywanej pracy. Wydawać by się mogło, że aby dokonać w tym zakresie jakichkolwiek zmian, niezbędne jest podpisanie nowej umowy lub porozumienia zmieniającego. Konieczne byłoby wówczas uzyskanie zgody pracownika, co nie zawsze mogłoby się zakończyć powodzeniem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które dotyczą pracy, ale tylko takie, […]

Skala zjawiska porzucania pracy rośnie, a to wszystko za sprawą tzw. rynku pracownika. Niskie bezrobocie, rosnące wynagrodzenia oraz mnogość ofert pracy mogą skłaniać pracowników ku temu, bo właściwie z dnia na dzień rzucić swoją pracę i np. przejść do konkurencji. Oczekiwanie końca okresu wypowiedzenia może wydawać się stratą czasu, dlatego część osób decyduje się „porzucić pracę”, licząc się tym samym z pewnymi konsekwencjami. Pytanie jednak, czy na pewno wszyscy są […]

Stosowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy już jakiś czas temu zyskało na popularności. Pracodawcy korzystający z przywileju, jaki daje art. 222 Kodeksu pracy, muszą pamiętać by jasno określić cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu. Powinni kierować się przede wszystkim bezpieczeństwem pracowników, ochroną mienia, kontrolą produkcji lub przestrzeganiem tajemnicy informacji, które mogłyby narazić ich na ewentualną szkodę. I co ważne, nagrywając pracowników muszą brać pod uwagę nie tylko przepisy Kodeksu pracy, […]

Druga połowa listopada to często czas, kiedy pracownicy zaczynają planować urlop wypoczynkowy na kolejny rok. Poniekąd jest to podyktowane obowiązkiem, jaki nakłada na pracodawców Kodeks pracy. Zgodnie bowiem z art. 163 Kp, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Czy każdy ma obowiązek tworzenia planów urlopów? Obowiązek ten spoczywa na pracodawcach u których […]