Prawo Pracy

Zasiłek opiekuńczy a praca zmianowa – kiedy przysługuje?

Brak komentarzy

Praca zmianowa jest powszechna w wielu branżach, takich jak produkcja, handel, ochrona zdrowia czy transport. W praktyce rodzi ona jednak liczne pytania dotyczące uprawnień pracowniczych, w tym prawa do zasiłku opiekuńczego. Szczególne wątpliwości pojawiają się wtedy, gdy konieczność opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny przypada na dzień, w którym pracownik ma zaplanowaną zmianę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi w sytuacji konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Nowe przepisy o pracy tymczasowej w Polsce w 2026 roku – co się zmienia?

Brak komentarzy

Praca tymczasowa od lat odgrywa istotną rolę na polskim rynku pracy, pozwalając pracodawcom na elastyczne zatrudnianie pracowników w okresach zwiększonego zapotrzebowania, a pracownikom na zdobywanie doświadczenia i źródła dochodu. W 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy regulujące pracę tymczasową, które wprowadzają istotne zmiany zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla pracowników korzystających z tej formy zatrudnienia. Zwiększenie ochrony pracowników Jedną z najważniejszych zmian jest zwiększenie praw pracowników tymczasowych, […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu umowy o pracę – komu i kiedy przysługuje?

Brak komentarzy

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika często wiąże się z prawem do odprawy pieniężnej. Jest to świadczenie, które ma złagodzić skutki utraty zatrudnienia, jednak nie każdy pracownik może z niego skorzystać. Przepisy prawa pracy jasno określają warunki, które muszą zostać spełnione, aby odprawa była należna. Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, takich jak likwidacja stanowiska pracy, restrukturyzacja firmy […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Zasiłek macierzyński a umowa zlecenie – kiedy przysługuje i na jakich zasadach?

Brak komentarzy

Umowa zlecenie jest jedną z najczęściej stosowanych form współpracy, jednak w kontekście świadczeń związanych z rodzicielstwem budzi wiele wątpliwości. W przeciwieństwie do umowy o pracę, prawo do zasiłku macierzyńskiego przy umowie zlecenie nie przysługuje automatycznie. Kluczowe znaczenie ma tutaj podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Czy umowa zlecenie daje prawo do zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenia przysługuje wyłącznie wtedy, gdy zleceniobiorca w dniu porodu lub przyjęcia dziecka na wychowanie podlega ubezpieczeniu […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Praca zdalna w świetle prawa pracy – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Brak komentarzy

Praca zdalna na stałe wpisała się w realia rynku pracy i została szczegółowo uregulowana w przepisach prawa pracy. Jej wprowadzenie wiąże się zarówno z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy, jak i z konkretnymi uprawnieniami pracownika. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego i bezpiecznego wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Czym jest praca zdalna? Praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków służbowych całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu wskazanym przez […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Wypadek w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Brak komentarzy

Wypadek w miejscu pracy to zdarzenie, które może mieć poważne konsekwencje prawne, zdrowotne i finansowe. Przepisy prawa pracy oraz regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych precyzyjnie określają, czym jest wypadek przy pracy, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi. Czym jest wypadek przy pracy? Za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Może ono mieć […]

Czytaj więcej

HR, Prawo Pracy

Obowiązek informacyjny pracodawcy w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)

Brak komentarzy

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system długoterminowego oszczędzania, w którym kluczową rolę odgrywa pracodawca. Jednym z jego najważniejszych zadań jest realizacja obowiązku informacyjnego wobec pracowników. Prawidłowe przekazywanie informacji nie tylko buduje zaufanie, ale także chroni pracodawcę przed konsekwencjami prawnymi. Na czym polega obowiązek informacyjny w PPK? Obowiązek informacyjny w PPK polega na przekazywaniu pracownikom rzetelnych, terminowych i zrozumiałych informacji dotyczących zasad uczestnictwa w programie. Wynika on bezpośrednio z ustawy o […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Organizacja imprez integracyjnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

Brak komentarzy

Imprezy integracyjne odgrywają istotną rolę w budowaniu relacji między pracownikami, poprawie atmosfery w pracy oraz wzmacnianiu identyfikacji z pracodawcą. Wielu pracodawców decyduje się na ich finansowanie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Aby jednak było to zgodne z przepisami, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Czym jest ZFŚS i jaki jest jego cel? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony jest w celu finansowania działalności socjalnej na rzecz pracowników, emerytów, rencistów oraz […]

Czytaj więcej