Prawo Pracy

Nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników w 2026 roku

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Regulacje te mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy, a jednocześnie zapewnienie ochrony praw pracowników oraz poszanowanie ich godności osobistej. Nowe przepisy doprecyzowują, kiedy i w jakim trybie pracodawca może przeprowadzać badania trzeźwości oraz jakie konsekwencje wiążą się z wynikiem takiego badania. Dlaczego kontrole trzeźwości są ważne? Kontrola trzeźwości wpływa bezpośrednio na bezpieczeństwo pracy, szczególnie w zawodach wymagających […]

Czytaj więcej

Blog

Procedura zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z ustawą o sygnalistach

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce weszły w życie istotne zmiany dotyczące procedury zgłoszeń wewnętrznych w ramach ustawy o sygnalistach. Nowelizacja zwiększa ochronę sygnalistów, precyzuje obowiązki organizacji i rozszerza zakres naruszeń, które można zgłaszać. Kto może dokonać zgłoszenia w 2026 roku? Podobnie jak wcześniej, sygnalistą może być każda osoba związana zawodowo z organizacją – pracownik, wolontariusz, członek organu, kontrahent lub dostawca. Od 2026 roku ustawodawca wprowadził dodatkowe uprawnienia dla osób współpracujących z […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Zasiłek opiekuńczy a praca zmianowa – kiedy przysługuje?

Brak komentarzy

Praca zmianowa jest powszechna w wielu branżach, takich jak produkcja, handel, ochrona zdrowia czy transport. W praktyce rodzi ona jednak liczne pytania dotyczące uprawnień pracowniczych, w tym prawa do zasiłku opiekuńczego. Szczególne wątpliwości pojawiają się wtedy, gdy konieczność opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny przypada na dzień, w którym pracownik ma zaplanowaną zmianę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi w sytuacji konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Czy pracownik musi odbierać telefon po godzinach pracy?

Brak komentarzy

Granice między życiem zawodowym a prywatnym coraz częściej się zacierają, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej i powszechnego dostępu do telefonów służbowych. Wielu pracowników zastanawia się, czy po zakończeniu dnia pracy mają obowiązek odbierać telefony od przełożonych lub współpracowników. Odpowiedź na to pytanie zależy od kilku istotnych czynników wynikających z przepisów prawa pracy. Zasadą jest, że czas pracy obejmuje okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Nowe przepisy o pracy tymczasowej w Polsce w 2026 roku – co się zmienia?

Brak komentarzy

Praca tymczasowa od lat odgrywa istotną rolę na polskim rynku pracy, pozwalając pracodawcom na elastyczne zatrudnianie pracowników w okresach zwiększonego zapotrzebowania, a pracownikom na zdobywanie doświadczenia i źródła dochodu. W 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy regulujące pracę tymczasową, które wprowadzają istotne zmiany zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla pracowników korzystających z tej formy zatrudnienia. Zwiększenie ochrony pracowników Jedną z najważniejszych zmian jest zwiększenie praw pracowników tymczasowych, […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu umowy o pracę – komu i kiedy przysługuje?

Brak komentarzy

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika często wiąże się z prawem do odprawy pieniężnej. Jest to świadczenie, które ma złagodzić skutki utraty zatrudnienia, jednak nie każdy pracownik może z niego skorzystać. Przepisy prawa pracy jasno określają warunki, które muszą zostać spełnione, aby odprawa była należna. Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, takich jak likwidacja stanowiska pracy, restrukturyzacja firmy […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Praca zdalna w świetle prawa pracy – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Brak komentarzy

Praca zdalna na stałe wpisała się w realia rynku pracy i została szczegółowo uregulowana w przepisach prawa pracy. Jej wprowadzenie wiąże się zarówno z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy, jak i z konkretnymi uprawnieniami pracownika. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego i bezpiecznego wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Czym jest praca zdalna? Praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków służbowych całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu wskazanym przez […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Wypadek w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Brak komentarzy

Wypadek w miejscu pracy to zdarzenie, które może mieć poważne konsekwencje prawne, zdrowotne i finansowe. Przepisy prawa pracy oraz regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych precyzyjnie określają, czym jest wypadek przy pracy, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi. Czym jest wypadek przy pracy? Za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Może ono mieć […]

Czytaj więcej