Prawo Pracy

Umowy cywilnoprawne pod lupą PIP w 2026 roku – co się zmienia?

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe, znacznie szersze uprawnienia w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych (takich jak umowy zlecenia, umowy o dzieło czy kontrakty B2B). Planowane zmiany legislacyjne są jednym z kluczowych elementów reformy rynku pracy, której celem jest ograniczenie nadużyć i poprawa ochrony osób wykonujących pracę w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, ale formalnie zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. 1. Uprawnienie PIP do samodzielnego przekształcania […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Czy pracodawca może monitorować pracownika w 2026 roku? Kamery, e-maile, GPS

Brak komentarzy

Monitoring pracowników od lat budzi wiele kontrowersji, a w 2026 roku temat ten pozostaje szczególnie aktualny. Pracodawcy coraz częściej korzystają z kamer, monitoringu poczty elektronicznej czy lokalizacji GPS, tłumacząc to bezpieczeństwem, ochroną mienia lub kontrolą efektywności pracy. Jednocześnie przepisy prawa pracy oraz RODO wyznaczają wyraźne granice, których przekroczenie może skutkować poważnymi konsekwencjami. Warto więc wiedzieć, kiedy monitoring pracownika jest legalny, a kiedy narusza jego prawa. Monitoring pracowników w 2026 roku […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników w 2026 roku

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Regulacje te mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy, a jednocześnie zapewnienie ochrony praw pracowników oraz poszanowanie ich godności osobistej. Nowe przepisy doprecyzowują, kiedy i w jakim trybie pracodawca może przeprowadzać badania trzeźwości oraz jakie konsekwencje wiążą się z wynikiem takiego badania. Dlaczego kontrole trzeźwości są ważne? Kontrola trzeźwości wpływa bezpośrednio na bezpieczeństwo pracy, szczególnie w zawodach wymagających […]

Czytaj więcej