„Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.” „Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na […]

„Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być urlop udzielony”. Kodeks pracy, art. 1542 § 4 Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest to przywilej o charakterze płatnym, nieprzerwanym i […]

Zawarta z pracodawcą umowa o pracę stanowi dla pracownika potwierdzenie m.in. wysokości wynagrodzenia za pracę oraz stanowiska, bądź przynajmniej rodzaju wykonywanej pracy. Wydawać by się mogło, że aby dokonać w tym zakresie jakichkolwiek zmian, niezbędne jest podpisanie nowej umowy lub porozumienia zmieniającego. Konieczne byłoby wówczas uzyskanie zgody pracownika, co nie zawsze mogłoby się zakończyć powodzeniem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które dotyczą pracy, ale tylko takie, […]