Skala zjawiska porzucania pracy rośnie, a to wszystko za sprawą tzw. rynku pracownika. Niskie bezrobocie, rosnące wynagrodzenia oraz mnogość ofert pracy mogą skłaniać pracowników ku temu, bo właściwie z dnia na dzień rzucić swoją pracę i np. przejść do konkurencji. Oczekiwanie końca okresu wypowiedzenia może wydawać się stratą czasu, dlatego część osób decyduje się „porzucić pracę”, licząc się tym samym z pewnymi konsekwencjami. Pytanie jednak, czy na pewno wszyscy są […]

Stosowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy już jakiś czas temu zyskało na popularności. Pracodawcy korzystający z przywileju, jaki daje art. 222 Kodeksu pracy, muszą pamiętać by jasno określić cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu. Powinni kierować się przede wszystkim bezpieczeństwem pracowników, ochroną mienia, kontrolą produkcji lub przestrzeganiem tajemnicy informacji, które mogłyby narazić ich na ewentualną szkodę. I co ważne, nagrywając pracowników muszą brać pod uwagę nie tylko przepisy Kodeksu pracy, […]

Druga połowa listopada to często czas, kiedy pracownicy zaczynają planować urlop wypoczynkowy na kolejny rok. Poniekąd jest to podyktowane obowiązkiem, jaki nakłada na pracodawców Kodeks pracy. Zgodnie bowiem z art. 163 Kp, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Czy każdy ma obowiązek tworzenia planów urlopów? Obowiązek ten spoczywa na pracodawcach u których […]

Okres pomiędzy wręczeniem wypowiedzenia a faktycznym pożegnaniem się z pracodawcą to dla większości czas trudny, który z jednej strony będzie poświęcony na szukanie nowej pracy, a z drugiej na domykanie spraw i próbą odnalezienia się w nowych realiach. Ustawodawca, wyciągając rękę do osób będących w okresie wypowiedzenia, określił w art. 37 Kodeksu pracy możliwość skorzystania z dwóch lub trzech dni wolnych, przeznaczonych stricte na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do […]

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę drogą telefoniczną lub mailową?  W karierze każdego, nawet najlepszego pracownika, może zdarzyć się sytuacja, w której ni stąd ni zowąd otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Przyczyny tego mogą być różne, często niewynikające bezpośrednio z winy pracownika. Jednakże, jeżeli już dojdzie do tego, że koszmar się ziści, warto wiedzieć co pracodawcy wolno, a do jakich kroków uciekać się nie powinien. Wypowiedzenie umowy musi mieć […]

Masz prawo do wynagrodzenia za każdą godzinę „próbną”. Kodeks pracy w art. 80 wskazuje jednoznacznie, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Nie ma więc wątpliwości co do tego, że nawet za pracę wykonywaną „na próbę” należy się zapłata. Co prawda kodeks nie precyzuje co w sytuacji, gdy powyższe dotyczy kilku godzin, ale uznać należy, że również w tym przypadku za przepracowany czas przysługuje określone wynagrodzenie. Ponadto art. 84 K.p. ustanawia […]

Masz prawo zażądać od pracodawcy udostępnienia do wglądu dokumentów, na podstawie których obliczono Twoje wynagrodzenie.   Prawo wglądu do dokumentów, na podstawie których pracodawca obliczył nam wynagrodzenie, gwarantuje art. 85 § 5 Kodeksu pracy. Pracownik, mający wątpliwość co do tego, czy wszystkie składniki jego pensji zostały wypłacone prawidłowo, może (pisemnie bądź ustnie) zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o okazanie stosownych dokumentów. Jaki dane przekaże Ci pracodawca?   W pierwszej […]

Czy Bitcoin, będący w opinii wielu alternatywą dla klastycznego pieniądza, stanie się również z czasem alternatywą dla tradycyjnej pensji pracowniczej? Kryptowaluty, z Bitcoinem na czele, bezsprzecznie stanowią epokowy wynalazek w dziejach ludzkości, mających zarówno grono entuzjastów, jak też zagorzałych sceptyków. Niezależnie od tego do której grupy jest nam bliżej, obiektywnie trzeba przyznać, że skala zjawiska jest ogromna i ewidentnie,  zawzięcie mknąca do przodu. Kiedy nadejdzie dzień, w którym jak Leo […]

Czy przeprowadzenie przez pracodawcę prywatnego dochodzenia w kwestii potwierdzenia poziomu wykształcenia kandydata, jest w ogóle dozwolone?   Nie. Zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych, niedopuszczalnym jest pozyskiwanie przez pracodawcę informacji o kandydacie od podmiotów zewnętrznych, jakimi np. są uczelnie wyższe. Nie ma podstaw prawnych, które dawałaby pracodawcy, mającemu wątpliwości co do prawdziwości przedłożonych przez kandydata dyplomów ukończenia studiów wyższych, do podjęcia jakichkolwiek kroków weryfikacyjnych.   Jak określono w art. […]