Prawo Pracy

Umowy cywilnoprawne pod lupą PIP w 2026 roku – co się zmienia?

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe, znacznie szersze uprawnienia w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych (takich jak umowy zlecenia, umowy o dzieło czy kontrakty B2B). Planowane zmiany legislacyjne są jednym z kluczowych elementów reformy rynku pracy, której celem jest ograniczenie nadużyć i poprawa ochrony osób wykonujących pracę w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, ale formalnie zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. 1. Uprawnienie PIP do samodzielnego przekształcania […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Czy pracodawca może monitorować pracownika w 2026 roku? Kamery, e-maile, GPS

Brak komentarzy

Monitoring pracowników od lat budzi wiele kontrowersji, a w 2026 roku temat ten pozostaje szczególnie aktualny. Pracodawcy coraz częściej korzystają z kamer, monitoringu poczty elektronicznej czy lokalizacji GPS, tłumacząc to bezpieczeństwem, ochroną mienia lub kontrolą efektywności pracy. Jednocześnie przepisy prawa pracy oraz RODO wyznaczają wyraźne granice, których przekroczenie może skutkować poważnymi konsekwencjami. Warto więc wiedzieć, kiedy monitoring pracownika jest legalny, a kiedy narusza jego prawa. Monitoring pracowników w 2026 roku […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników w 2026 roku

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Regulacje te mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy, a jednocześnie zapewnienie ochrony praw pracowników oraz poszanowanie ich godności osobistej. Nowe przepisy doprecyzowują, kiedy i w jakim trybie pracodawca może przeprowadzać badania trzeźwości oraz jakie konsekwencje wiążą się z wynikiem takiego badania. Dlaczego kontrole trzeźwości są ważne? Kontrola trzeźwości wpływa bezpośrednio na bezpieczeństwo pracy, szczególnie w zawodach wymagających […]

Czytaj więcej

Blog

Procedura zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z ustawą o sygnalistach

Brak komentarzy

W 2026 roku w Polsce weszły w życie istotne zmiany dotyczące procedury zgłoszeń wewnętrznych w ramach ustawy o sygnalistach. Nowelizacja zwiększa ochronę sygnalistów, precyzuje obowiązki organizacji i rozszerza zakres naruszeń, które można zgłaszać. Kto może dokonać zgłoszenia w 2026 roku? Podobnie jak wcześniej, sygnalistą może być każda osoba związana zawodowo z organizacją – pracownik, wolontariusz, członek organu, kontrahent lub dostawca. Od 2026 roku ustawodawca wprowadził dodatkowe uprawnienia dla osób współpracujących z […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Nadgodziny w 2026 roku – kiedy są legalne i jak je rozliczać?

Brak komentarzy

Nadgodziny w 2026 roku nadal regulowane są przez przepisy Kodeksu pracy. Godziny nadliczbowe powstają wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Najczęściej są to godziny przekraczające dobową normę 8 godzin lub przeciętną tygodniową normę 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Warto podkreślić, że nie każda praca po godzinach oznacza automatycznie nadgodziny – decydujące znaczenie ma system czasu pracy oraz ustalony harmonogram. Kiedy nadgodziny są legalne zgodnie z […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Zasiłek opiekuńczy a praca zmianowa – kiedy przysługuje?

Brak komentarzy

Praca zmianowa jest powszechna w wielu branżach, takich jak produkcja, handel, ochrona zdrowia czy transport. W praktyce rodzi ona jednak liczne pytania dotyczące uprawnień pracowniczych, w tym prawa do zasiłku opiekuńczego. Szczególne wątpliwości pojawiają się wtedy, gdy konieczność opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny przypada na dzień, w którym pracownik ma zaplanowaną zmianę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi w sytuacji konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Czy pracownik musi odbierać telefon po godzinach pracy?

Brak komentarzy

Granice między życiem zawodowym a prywatnym coraz częściej się zacierają, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej i powszechnego dostępu do telefonów służbowych. Wielu pracowników zastanawia się, czy po zakończeniu dnia pracy mają obowiązek odbierać telefony od przełożonych lub współpracowników. Odpowiedź na to pytanie zależy od kilku istotnych czynników wynikających z przepisów prawa pracy. Zasadą jest, że czas pracy obejmuje okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Nowe przepisy o pracy tymczasowej w Polsce w 2026 roku – co się zmienia?

Brak komentarzy

Praca tymczasowa od lat odgrywa istotną rolę na polskim rynku pracy, pozwalając pracodawcom na elastyczne zatrudnianie pracowników w okresach zwiększonego zapotrzebowania, a pracownikom na zdobywanie doświadczenia i źródła dochodu. W 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy regulujące pracę tymczasową, które wprowadzają istotne zmiany zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla pracowników korzystających z tej formy zatrudnienia. Zwiększenie ochrony pracowników Jedną z najważniejszych zmian jest zwiększenie praw pracowników tymczasowych, […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu umowy o pracę – komu i kiedy przysługuje?

Brak komentarzy

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika często wiąże się z prawem do odprawy pieniężnej. Jest to świadczenie, które ma złagodzić skutki utraty zatrudnienia, jednak nie każdy pracownik może z niego skorzystać. Przepisy prawa pracy jasno określają warunki, które muszą zostać spełnione, aby odprawa była należna. Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, takich jak likwidacja stanowiska pracy, restrukturyzacja firmy […]

Czytaj więcej

Prawo Pracy

Zasiłek macierzyński a umowa zlecenie – kiedy przysługuje i na jakich zasadach?

Brak komentarzy

Umowa zlecenie jest jedną z najczęściej stosowanych form współpracy, jednak w kontekście świadczeń związanych z rodzicielstwem budzi wiele wątpliwości. W przeciwieństwie do umowy o pracę, prawo do zasiłku macierzyńskiego przy umowie zlecenie nie przysługuje automatycznie. Kluczowe znaczenie ma tutaj podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Czy umowa zlecenie daje prawo do zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenia przysługuje wyłącznie wtedy, gdy zleceniobiorca w dniu porodu lub przyjęcia dziecka na wychowanie podlega ubezpieczeniu […]

Czytaj więcej