Wypłata wynagrodzenia w kryptowalucie

Czy Bitcoin, będący w opinii wielu alternatywą dla klastycznego pieniądza, stanie się również z czasem alternatywą dla tradycyjnej pensji pracowniczej?

Kryptowaluty, z Bitcoinem na czele, bezsprzecznie stanowią epokowy wynalazek w dziejach ludzkości, mających zarówno grono entuzjastów, jak też zagorzałych sceptyków. Niezależnie od tego do której grupy jest nam bliżej, obiektywnie trzeba przyznać, że skala zjawiska jest ogromna i ewidentnie,  zawzięcie mknąca do przodu.

Kiedy nadejdzie dzień, w którym jak Leo Messi odbierzemy część swojej pensji w kryptowalucie?

Wraz ze zmianą klubu – przejściem z FC Barcelony do Paris Saint Germain – zmieniły się również zarobki Leo Messiego. Trzeba przyznać, że pensje piłkarzy od zawsze były tematem gorących dyskusji, jednak tym razem nie chodzi o ilość zer, a warunek, zgodnie z którym Messi otrzyma 1 milion euro w kryptowalucie. Konkretnie będzie to cyfrowy pieniądz emitowany przez paryski klub PSG Fan Token. Mówiąc w największym skrócie: tokeny stanowią swego rodzaju program lojalnościowy, wartość którego będzie się zmieniać wraz ze wzrostem lub spadkiem popularności klubu PSG. Wszystko wskazuje na to, że piłkarz będzie poniekąd sam kształtował swoje wynagrodzenie. Będąc osobą tak wpływową, to w jego rękach będzie podejmowanie działań, które zwiększą popularność klubu. Wybór standardowego sposobu wynagradzania nie dałby mu takiej możliwości. Oczywiście czas pokaże, czy podjęcie takiej niekonwencjonalnej decyzji przyniesie mu korzyści, czy jednak straty.

Czy takie nowatorskie rozwiązania znajdzie swoje miejsce w zapisach umowy o pracę?

Art. 86 § 2 Kodeksu pracy nie pozostawia złudzeń, bowiem zgodnie z jego treścią, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Wszystkie kryptowaluty, przynajmniej na dzień dzisiejszy, w krajowym porządku prawnym nie są ani pieniądzem, ani walutą, ani środkiem płatniczym. Wykluczone jest więc, by w jakikolwiek sposób pracodawca umówił się z pracownikiem na taką formę wypłaty wynagrodzenia. Jednakże dalsza część wskazanego wyżej art.  86 § 2  k.p. mówi, że częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne. Jednak tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Uznać więc należy, że choć trzeba dopełnić pewnych formalności, taki zabieg jest możliwy.

Trochę w złotówkach, trochę w krypto.

Podsumowując, jeżeli pracownik chce, a pracodawca nie widzi przeszkód, można podjąć stosowne kroki, by część wynagrodzenia była wypłacana w kryptowalucie.

Osobiście uważam, że jeżeli obie strony są zgodne co do sensu takie rozwiązania, należy je wprowadzić. Na szczęście, jeżeli chodzi o moją pensję, nie muszę się zastanawiać – i tak nie ma co dzielić 😉

Kończąc życzę Ci, by Twoja pensja była na tyle wysoka (chociaż pozostańmy realistami – nie jak Leo Messiego) byś mógł dywagować na temat tego, jaka część ma być wypłacana w złotówkach, a jaka w krypto!